转发关于开展2012年嘉兴市重点企业技术创新团队推荐评审工作的通知
各县（市、区）委组织部，县（市、区）人力社保局、经信局，嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区管委会，市直各单位，中央和省在嘉各单位：
为加快引进和培养企业技术创新人才，提高企业自主创新能力，推进我市企业技术创新团队建设，根据市委、市政府《关于加强创业创新领军人才队伍和创新团队建设的若干意见》(嘉委〔2009〕35号)和市委办公室、市政府办公室关于印发《嘉兴市重点创新团队遴选办法》的通知（嘉委办〔2009〕76号）文件精神，现就2012年嘉兴市重点企业技术创新团队推荐评审工作通知如下：
一、推荐评审范围
在嘉兴注册的各类企业中，从事技术研发、科技成果转化、新产品开发工作的创新团队，特别是在我市优势产业、新兴产业或区域产业集群中起引领作用的企业技术创新团队。
二、推荐评审条件
申报嘉兴市重点企业技术创新团队应具备《嘉兴市重点创新团队遴选办法》中规定的基本条件，重点考察创新团队的自主创新能力、人才队伍、支撑保障、制度建设等四个方面：
（一）自主创新能力
1．创新团队所在企业拥有著名的自主品牌，并能在国内外市场上与国内外著名品牌展开竞争。长期注重标准与专利战略，成效显著。
2．创新团队拥有自主知识产权的核心技术，在本行业中处于国内外领先水平。
3．创新团队研发的主导产品在行业中竞争优势明显，在国内外市场占有较大份额，能产生重大经济和社会效益。
4．创新团队创新目标明确，能持续进行项目（产品）开发和技术创新活动，有技术储备。目前正在研发的技术、新产品，符合我市产业发展的要求，在行业内处于国内外前沿水平。
（二）人才队伍
5．创新团队所在企业的企业家具有强烈的创新精神和参与本领域国内外顶尖产品、技术竞争的战略视野，能跟踪了解本领域国内外最高技术水平和发展趋势，把握创新团队的研究方向，并及时作出创新决策。
6．创新团队带头人应具有较强的组织协调能力和较高的学术（技术）造诣及创新思想，既是业内普遍公认的行业技术专家，又是统筹掌握所在企业核心技术的本企业技术专家，并在企业相关项目研发中起核心作用。
7．创新团队组建一般在3年以上，团队集聚了一定数量的技术研发骨干，形成了专业、年龄结构合理的人才梯队。创新团队成员一般不少于5人，45岁以下成员一般不少于1/2，其中核心成员一般不超过3人。核心成员是指团队中的学科或专业带头人、重点骨干，具有显著的业绩和成果。
（三）支撑保障
8．创新团队具备较好的研发平台和条件，所在企业建有市级以上技术中心、研发中心、工程中心、重点试验室或博士后工作站等载体，具备完成技术创新任务所必需的科研设施、技术装备和实验条件，具有良好的技术研发工作条件和环境。
9．创新团队所在企业应拥有一支具有较高水平，并能将团队研发成果产品化的技能人才队伍和为创新团队开展技术创新提供各方面配套服务的保障队伍。
10．创新团队所在企业在团队的研发经费投入、优化环境、交流合作、分配收入等方面能够提供持续的支持和保障，在同行业处于领先水平。
（四）制度建设
11．创新团队所在企业建有科学的内部管理制度，对创新团队有一整套行之有效、相对独立的业绩考核、薪酬分配、激励保障和人才培养制度。
12．创新团队所在企业在技术智力引进、吸收，自主知识产权保护等方面建有一套较为成熟的制度、措施和程序。
13．创新团队有较强的合作度和开放度，以本企业为主体，与国内高校、科研单位在项目合作开发、技术服务及人才智力交流合作等方面开展各种形式合作，并形成了较好的产学研合作机制。
三、推荐评审程序
（一）申报
1．申报单位应按要求认真填写《嘉兴市重点企业技术创新团队申报表》一式3份，并提供Word电子文档及相应证明材料复印件1套。团队所在企业及团队带头人应对所提供材料的真实性负责。
2．申报工作有关文件、表格，请登陆“创新嘉兴·精英引领计划”网（www.i-jiaxing.com）或嘉兴人事人才网（www.jxrsrc.com）下载。
3．各申报单位将材料报送单位所在地的人力社保局。市直各单位，中央和省在嘉各单位直接报送嘉兴市重点企业技术创新团队专项办公室（地址：嘉兴市人力资源和社会保障局4楼410办公室，嘉兴市东升东路1042号）。
（二）推荐
各县（市、区）人力社保局，嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区人力社保局具体负责本地企业技术创新团队的推荐工作，推荐上报前应主动征求当地组织部门意见。市直属（中央、省在嘉）单位负责本单位的推荐工作。
（三）初选
市重点企业技术创新团队专项办公室组织相关部门对推荐上报的企业技术创新团队的申报材料进行初审，确定初选对象。
（四）评审
评审工作在市创业创新领军人才队伍和创新团队建设工作领导小组的指导下进行，由市重点企业技术创新团队专项办公室组织实施。
1．组织相关领域专家分组对同行业创新团队进行评议，产生入围答辩名单。
2．组织相关领域技术专家和管理专家以及市级相关部门负责人组成评审委员会，对入选答辩的创新团队进行自己陈述、介绍，专家提问、点评，评委会成员根据答辩情况进行打分，按总分从高分到低分评选产生嘉兴市重点企业技术创新团队建议名单，报市创业创新领军人才队伍和创新团队建设工作领导小组审定。
3．审定公布。经市创业创新领军人才队伍和创新团队建设工作领导小组审定的嘉兴市重点企业技术创新团队建议名单在“创新嘉兴·精英引领计划”网（www.i-jiaxing.com）、嘉兴人事人才网（www.jxrsrc.com）和相关新闻媒体公示7天，如无异议，由市委、市政府正式命名公布。
四、有关要求
（一）各县（市、区）、嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区和市直属、中央和省在嘉各单位要高度重视企业技术创新团队的推荐评审工作，切实加强组织领导，精心制定工作方案，广泛开展宣传发动，确保推荐评审工作顺利进行。
（二）推荐评审要坚持标准，严格程序，认真把关，公正公平，确保质量。
（三）市直各单位，中央和省在嘉各单位请按要求将《嘉兴市重点企业技术创新团队申报表》（附件1）、《嘉兴市重点企业技术创新团队推荐评审名单汇总表》（附件2）等推荐评审材料于6月30日前报市重点企业技术创新团队专项办公室；各县（市、区）、嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区请按要求将本地创新团队的推荐评审材料汇总后于6月25日前报市重点企业技术创新团队专项办公室。
联系人：余发盛
联系电话：0573-82228964
附件：1.嘉兴市重点企业技术创新团队申报表
2.嘉兴市重点企业技术创新团队推荐评审名单汇总表
中共嘉兴市委组织部 嘉兴市经济和信息化委员会
嘉兴市人力资源和社会保障局
二○一二年五月二十九日
|
主题词：人才 创新团队△ 申报 通知 |
|
|
抄送：市创业创新领军人才队伍和创新团队建设领导小组组长、副组长及成员单位 |
|
|
|
嘉兴市人力资源和社会保障局办公室 |
2011年5月29日印发 |
|
|
|
|
|
|
附件1：
编号
嘉兴市重点企业技术创新团队
申 报 表
团队名称
团队带头人
技术创新方向
申报单位
嘉兴市重点企业技术创新团队专项办公室制
填写说明及要求
一、填写前请认真阅读《关于加强创业创新领军人才队伍和创新团队建设的若干意见》（嘉委〔2009〕35号）、《嘉兴市重点创新团队遴选办法》（嘉委办〔2009〕76号）和《关于开展2012年嘉兴市重点企业技术创新团队推荐评审工作的通知》（嘉人社〔2012〕102号）。并根据文件中有关推荐评审条件，按要求认真填写。
二、本申报表电子文档请登陆“创新嘉兴·精英引领计划”网（www.i-jiaxing.com）或嘉兴人事人才网（www.jxrsrc.com）选择“2012年嘉兴市重点企业技术创新团队推荐评审工作”栏目下载。
三、本表用A4纸双面打印，字体采用五号宋体，于左侧加封面装订成册，并需提供Word电子文档。本表内有关栏目内容填写空间不够的，可在电子版中自行调整，顺次下移填写。
四、对本表内容或其他需要补充说明的，可另附页说明。
五、申报单位除需提供申报表一式3份外，还需提供以下附件各1份：
（一）会计师事务所出具的2009、2010、2011年企业年度资产负债表、利润表等相关报表，及企业提供研发费用支出的报表。
（二）获得国家、省级奖项和相关品牌荣誉称号的证明材料。
（三）主持（参与）标准制定的证明材料。
（四）获授权发明专利的证明材料。
（五）团队研发产品在省内外处于先进水平的证明材料。
（六）建有市级以上技术中心、研发中心、工程中心、重点试验室或博士后工作站等载体的证明材料。
（七）其他证明创新团队成果和业绩的材料。
附件材料用复印件上报，注明与原件核对无误，并加盖单位印章。附件应单独装订成册，版面大小与申请表相同。
六、所有材料评审结束后，不予退还。
承 诺 书
经核实，本表中所填数据准确，情况介绍与实际情况相符。
本人及单位对所填的数据和情况介绍的真实性负责。
企业法人代表（签字）
年 月 日
团队带头人（签字）
年 月 日
企业（盖章）
年 月 日
一、企业情况
|
1、企业基本信息 |
|
企业名称 |
|
法人代表 |
|
|
所属行业 |
|
主营业务 |
|
|
联系人 |
|
联系电话 |
|
传真 |
|
|
地址 |
|
邮编 |
|
|
2、企业经营情况 |
|
年度 |
销售收入（万元） |
利润（万元） |
纳税总额（万元） |
资产总额（万元） |
资产负债率（%） |
|
总收入 |
其中主导产品 |
利润总额 |
其中主导产品利润 |
|
2009年 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2010年 |
|
|
|
|
|
|
|
|
2011年 |
|
|
|
|
|
|
|
|
3、企业主导产品情况： |
|
主导产品的名称 |
2011年度 |
简要描述主导产品中企业自主技术创新情况（包括所占比重、相关指标在行业中排名等） |
|
销售额
（万元） |
利润
（万元） |
市场占有率 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4、企业自主品牌创建情况（不超过10项）
中国驰名商标： 个，中国名牌产品： 个，浙江名牌产品 个 |
|
名称 |
类别 |
评定时间 |
评定部门 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5、近年来主持（参与）制定标准情况（不超过10项） |
|
标准名称 |
标准类型 |
标准号 |
主持或参与 |
颁布年月 |
制定或修订 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
注：标准类型填写：国际、国家、行业 |
|
6、近年来获授权发明专利及应用情况（不超过10项） |
|
已获授权专利： 项，其中发明专利： 项。 |
|
年份 |
专利名称 |
授权国 |
专利号 |
专利应用情况 |
产生的效益 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
二、创新团队情况
|
团队总人数 |
|
核心成员数 |
|
45岁及以下成员数 |
|
|
1、 团队基本情况：
团队形成背景、人员结构、专业情况，技术创新方向和主要内容，重点介绍团队在核心技术创新和重大成果转化中，对提高企业市场竞争力和赢利能力，及在行业和产业链中产生的重大影响和领先作用。 |
|
|
|
2、创新团队带头人简介 |
|
姓名 |
|
性别 |
|
出生
年月 |
|
|
毕业学校
及专业 |
|
学位/学历 |
|
|
从事专业时间 |
|
专业技术职务 |
|
|
研究方向 |
|
担任职务 |
|
|
联系方式 |
|
|
在行业内技术创新中的竞争优势及技术地位 |
|
|
主要业绩 |
|
|
科研和工作
经历 |
|
|
获得奖励和
荣誉称号 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3、创新团队核心成员 |
|
姓名 |
性别 |
出生年月 |
毕业学校/学历 |
职称 |
专业及
研究方向 |
在团队中的作用及主要业绩和成果 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
注：1、团队核心成员是指企业中的学科或专业带头人、重点骨干，成员主要业绩和成果需要重点说明的可另附文字材料。
2、团队核心成员一般为2~3名（含团队带头人）。
注：①专业技术人员：指企业直接从事（或参与）科技活动以及为科技活动提供直接服务的各类技术和管理工作人员。②研发人员：指企业中直接从事基础研究、应用研究和试验发展三类科技活动的人员。③技能人才：指企业中将创新团队研发成果产品化的技能人才。④产品售后服务人员：指企业中为自主研发产品提供售后技术支持、服务等相关人员。
四、推荐评审意见
